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[供應(yīng)]SA8000認(rèn)證咨詢(xún)BCBG驗(yàn)廠公司
- 產(chǎn)品產(chǎn)地：SA8000認(rèn)證
- 產(chǎn)品品牌：SA8000認(rèn)證
- 包裝規(guī)格：SA8000認(rèn)證
- 產(chǎn)品數(shù)量：100
- 計(jì)量單位：件
- 產(chǎn)品單價(jià)：1
- 更新日期：2017-09-18 10:16:12
- 有效期至：2018-09-18
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SA8000認(rèn)證咨詢(xún)BCBG驗(yàn)廠公司
詳細(xì)信息
深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司
TEL:0755-89335156-606
Fax:0755-89335196-615
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E-mail:sales606@cts1983
新浪微博：肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司
地址：深圳市布吉南灣街道平吉大道九號(hào)華熠大廈A座A1001
肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目：
一、認(rèn)證項(xiàng)目咨詢(xún)：
SA8000、ICTI、EICC、ISO17025、C-TPAT、GOST、OHSAS18001、QC080000（ROHS）、ISO14001、HACCP(ISO22000)、EICC、GMPC、GMP、WCA、SQP、FSC、FSC/COC、PEFC、SEDEX、ISO9001、ISO22000、TS16949、GMI、SMATE、BRC、WRC、FLA、等。
二、品牌客戶(hù)驗(yàn)廠咨詢(xún)：
1、客戶(hù)驗(yàn)廠:NEXT驗(yàn)廠、COCA-COLA可口可樂(lè)、JCPenney杰西潘尼、MACY’S梅西、B&Q百安居、TESCO驗(yàn)廠、OTTO奧托驗(yàn)廠、TweenBrands驗(yàn)廠、GAP驗(yàn)廠、PRINTEMPS巴黎春天、UrbanOutfitters驗(yàn)廠、IKEA宜家、KOHL’S科爾士、聯(lián)邦百貨、BESTBUY百思買(mǎi)、FMG、STR、迪卡儂驗(yàn)廠、Adidas阿迪達(dá)斯、H&M驗(yàn)廠咨詢(xún)、BCBG驗(yàn)廠、Hasbro孩子寶、Target塔吉特、Wal-Mart沃爾瑪驗(yàn)廠、JCPenney杰西潘尼驗(yàn)廠、NIKE耐克、Woolworths沃爾沃斯、BEPI驗(yàn)廠、LIDL利得驗(yàn)廠、COSTCO、百思買(mǎi)、LEVI’S李維斯、CONVERSE匡威、chanel香奈兒、Mattel美泰、COSTCO驗(yàn)廠、家樂(lè)福驗(yàn)廠、METRO麥德龍、Walgreen沃爾格林、Disney迪斯尼、PVH、EICC西爾斯、Argos、Armark愛(ài)瑪客、ACE、LI&FUNG利豐、ToryBurch托里伯奇、TOPMAN、菲利普、UNIQLO優(yōu)衣庫(kù)等。
2、STR/BV/ITS/HKQAA/SGS等第三方審核機(jī)構(gòu)驗(yàn)廠咨詢(xún)。
SA8000關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任的規(guī)定
1.有關(guān)核心勞工標(biāo)準(zhǔn)
（1）童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。
（2）強(qiáng)迫性勞動(dòng)。公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。
（3）自由權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
（4）歧視。公司不得因種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員或政治歸屬等而對(duì)員工在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。
（5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱。
2.工時(shí)與工資
（1）公司在任何情況下都不能要求員工一周工作超過(guò)48小時(shí)，并且每7天至少應(yīng)有一天休假；每周加班時(shí)間不超過(guò)12小時(shí)，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時(shí)，不得要求加班，且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。
（2）公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿(mǎn)足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對(duì)工資的扣除不能是懲罰性的；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。
3.健康與安全
公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí)，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險(xiǎn)因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍，衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等。
4.管理系統(tǒng)
公司高層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策，并對(duì)此定期審核；委派專(zhuān)職的資深管理代表具體負(fù)責(zé)，同時(shí)讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立適當(dāng)?shù)某绦?，證明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
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