職業(yè)忠誠是每一位職場(chǎng)中人必須具備的品質(zhì)，只有所有員工都對(duì)企業(yè)、對(duì)老板忠誠，才能充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量，所有職員和老板才能擰成一股繩，勁兒往一處使，推動(dòng)企業(yè)快速地向前發(fā)展。同樣，每一個(gè)職員在忠誠于老板和企業(yè)的同時(shí)，也在忠誠于自己。一個(gè)人只有具備忠誠的品質(zhì)，才能取得事業(yè)的成功。

 

　　欣賞和贊美自己的老板就是忠誠的第一步。在現(xiàn)代職場(chǎng)中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣一些情況，很多職員在背地里抱怨老板的種種不好，說老板摳門兒、吝嗇等，或者對(duì)年輕的上司的工作能力產(chǎn)生質(zhì)疑，對(duì)年輕的上司的某些決策產(chǎn)生抵觸情緒?？傊?，這些人并沒有對(duì)自己的老板或上司產(chǎn)生由衷的敬佩感。

 

　　而這種現(xiàn)象在職場(chǎng)年輕人身上表現(xiàn)得最為明顯。面對(duì)工作中出現(xiàn)的種種失誤，他們只會(huì)毫不猶豫地埋怨自己的老板，甚至還會(huì)和自己的老板鬧翻臉。他們總是抱著“此處不留爺，自有留爺處”的心理，即我跟這個(gè)老板鬧翻了，我就辭職去別的地方。但凡有這種心理的人，他的職業(yè)生涯肯定是失敗的。

 

　　要知道，無論企業(yè)規(guī)模是大還是小，只要是老板，他就一定在某些方面比我們強(qiáng)，比我們成功。他們一定具有許多我們所不具備的特質(zhì)，而這種特質(zhì)是他超越你的優(yōu)勢(shì)。老板的這種特質(zhì)更應(yīng)該得到我們的欣賞和贊揚(yáng)。可是，很多人會(huì)疑惑，我的老板任何優(yōu)秀的特質(zhì)都沒有，僅僅只是運(yùn)氣好，有一個(gè)好爸爸，所以才會(huì)當(dāng)上老板。其實(shí)，這種靠家族勢(shì)力成為老板的人也擁有很多過人之處。

 

　　他們能利用現(xiàn)有的資源，通過自己的方法進(jìn)行資源的整合，來創(chuàng)造自己的財(cái)富。他們的資源的整合能力，是很多人望塵莫及的。

 

　　瑪格麗特·亨格佛曾經(jīng)說過：“美存在于觀看者的眼中。”意思就是說，任何人身上都可能擁有你所欣賞的人格特質(zhì)。只要你換個(gè)角度去觀察，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)他的優(yōu)秀之處。這相當(dāng)于我們平常所說的“我們總是在別人身上才能看到我們所希望看到的東西”。每個(gè)人都是相當(dāng)復(fù)雜的綜合體，都融合了好與壞的感情、情緒和思想。你對(duì)他人的期望往往來自于內(nèi)心最初認(rèn)定的形象。

 

　　對(duì)于你的老板，如果你認(rèn)為他是優(yōu)秀的，你就會(huì)從他的身上找到優(yōu)秀的品質(zhì)，你就會(huì)贊美和欣賞他;反之，如果你從心里就排斥他，你肯定就不能接受他。而在很多職場(chǎng)人員的意識(shí)中，早就有這樣一個(gè)定論：老板和員工永遠(yuǎn)都是對(duì)立的，老板永遠(yuǎn)都是在壓榨員工的血汗。所以，許多員工在心理上就對(duì)老板產(chǎn)生了抵觸情緒。而作為管理者的老板，他們?cè)谌粘９ぷ髦薪?jīng)常對(duì)員工的許多做法提出批評(píng)，經(jīng)常會(huì)否定員工的許多想法，這些都會(huì)影響員工對(duì)老板作出客觀的評(píng)價(jià)。

 

　　文章摘抄于：《讓生命選擇卓越》 作者：姚望

 

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