隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，普通人的就業(yè)意識也發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，主要體現(xiàn)在對敬業(yè)精神的重視上。但是，時(shí)代在變化，人才市場的競爭也在不斷地加劇，光有敬業(yè)精神是不夠的，還須做到“精業(yè)”。 企業(yè)的競爭實(shí)際上就是人才的競爭，凡是想把企業(yè)做大的管理者都希望員工的素質(zhì)不斷地提高。企業(yè)只有通過提高員工的素質(zhì)，才能改善產(chǎn)品或服務(wù)，以應(yīng)對市場競爭。因此，企業(yè)對人才的要求將越來越高，“精業(yè)”已成為企業(yè)選拔員工的首要條件。

 

　　作為企業(yè)員工，敬業(yè)精神固然很重要，但努力提高自己的綜合素質(zhì)，把敬業(yè)上升為精業(yè)，才是立身之本。時(shí)下，不少年輕人不注重業(yè)務(wù)的精進(jìn)，求職只問薪酬的高低，他們在工作中雖然也能盡職盡責(zé)地完成工作，但是，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，同類產(chǎn)品的競爭不斷加劇，沒有任何突出成就的職員非常容易被老板炒魷魚。有關(guān)專家指出，未來的競爭是“知本”的競爭，也就是人才的競爭，而人才的競爭就是知識的競爭。所以，唯有精業(yè)的人才能在職場中瀟灑自如。

 

　　在職場中，敬業(yè)和精業(yè)是相輔相成的。敬業(yè)不可缺少，它是精業(yè)的前提。只有先敬業(yè)才能精業(yè)，而只有精業(yè)才能做出成績。如果說敬業(yè)是德，那么精業(yè)就是才，只有“德才”兼?zhèn)洳攀且粋€(gè)職場新人的全面素質(zhì)，才能更適應(yīng)職場的需求和發(fā)展。敬業(yè)不易，精業(yè)更難。常言道：“業(yè)精于勤，業(yè)長于學(xué)。”只有敬業(yè)之德與精業(yè)之才的和諧統(tǒng)一，才能使自己在職場中游刃有余。

 

　　文章摘抄于：《讓生命選擇卓越》 作者：姚望

 

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