肯達信一直致力于為中國外貿加工企業(yè)提供全方位服務，幫助企業(yè)提升國際競爭力，并積累了豐富的經驗。已成功輔導近千家企業(yè)通過各種審核，客戶遍及華東、華南、華北、東北、西北等地區(qū)。涉及行業(yè)包括：紡織、服裝、服飾、家紡、箱包、鞋業(yè)、皮具、玩具、禮品、紙品、木制品、食品、陶瓷及塑膠制品、模具、不銹鋼、五金、電子、電器、線路板、印刷等。專業(yè)提供Disney驗廠，Adidas驗廠 ，GE驗廠， Wal-Mart驗廠，Kingfisher驗廠， Hallmark驗廠， Eagleton驗廠 ， KAL驗廠 ， Tesco驗廠，Costco驗廠，Reebok驗廠，Nike驗廠，JC Penney驗廠，Sears驗廠，Kmar驗廠，TTI驗廠， Hasbro驗廠， ADIDAS驗廠，   Abercrombie驗廠， NIKE驗廠， OKAIDI驗廠， Reebok驗廠，   STAPLES驗廠， TARGET驗廠， WOOLWORTH驗廠 ， PHILIPS驗廠， PUMA驗廠，Kohl‘s驗廠，Marks & Spencer驗廠，Vanity Fair (VFC) 驗廠，CVS驗廠，Asda驗廠， UMBRO驗廠， AUBEST驗廠，Gymboree驗廠， Mercadona驗廠， Mervyns驗廠，Gap驗廠，NEXT驗廠，等驗廠項目以及ICTI認證， WRAP認證， GMP認證， ETI認證， SA8000認證，Sedex認證，QC08000認證（ROHS&WEEE）， C-TPAT認證， BSCI認證，EICC認證， CSC9000T認證， ISO9000認證， ISO14000認證， ISO/TS16949認證，出口許可證等體系認證輔導服務。

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  當今的Disney已經遠遠不止于從事動畫電影這一個行業(yè)了，Disney手表、Disney飾品、Disney少女裝、  Disney箱包、Disney家居用品、Disney毛絨玩具、Disney電子產品等多個產業(yè)。由于許多人都是從小看著迪士尼的動畫片長大了，所以迪士尼所涉及的各大產業(yè)都受到了廣大消費者的一至好評，取得了豐碩的商業(yè)價值。而迪士尼的在中國的生產廠家也越來越多。對于生產廠家來說，如何輕松順利地通過迪士尼的驗廠，使自己繼續(xù)成為這個享譽國際的大品牌的生產商是他們最為關注的問題之一。其實只要認真地包好一下三關，通過驗廠自然也是一件很輕松的事情。

第一關：員工審核關：

　　第一要點：工廠中最小工人的年齡；值得注意的是制造商絕對不能使用童工。如果工人在審核當天低于15周歲（或低于某些國家規(guī)定的法定14周歲），則該違規(guī)為童工違規(guī)。

　　第二要點：工廠是否有幫助學齡兒童獲得工作經驗的程序；

　　第三要點：工廠是否限制聘用18歲以下的工人；

　　第四要點：工廠用什么程序審核工人的年齡；

　　第五點：是否所有的工人都是自愿來這上班，  制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工，而無論其是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。工廠保證工人自愿上班的方式是什么；

　　第六要點：工人的組織結構中有沒有有特殊身份的工人；

　　第七要點：門衛(wèi)的基本工作包括哪些；

　　第八要點：對工人的獎懲制度；

　　第九點：工人的薪資問題，包括最低薪資、計算方式和支付方式等。制造商至少應遵守有關工資和工時的所有相關的法律規(guī)章，包括有關最低工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。如果當?shù)胤晌匆?guī)定支付加班工資，則制造商至少應為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業(yè)務狀況，否則制造商不得要求員工的工時超過以下二者中較短者（a）每周工作小時外加班個小時或（b）當?shù)胤稍试S的對正常和加班工時的限制，如當?shù)胤晌聪拗乒r，則為有關國家的正常工作周外加加班個小時。此外，除非有特殊的業(yè)務狀況，否則員工有權在每七天周期中至少休息一天。如果地的行業(yè)標準高于相關的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標準。

　　第十要點：工廠給員工的福利；

　　第十一要點：工人的工作時間、休息時間及公司的加班及休假制度；

　　第十二要點：膳食、飲水狀況以及工人的居住狀況。制造商將按照所有相關的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生。設施；消防安全；以及充足的照明和通風。制造商亦將確保在為員工提供任何住房時，實施同樣的健康及安全標準。

第二關：安全審核關：

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