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延伸拓展
產(chǎn)品詳情:每個(gè)法務(wù)人步入職場(chǎng)時(shí)都會(huì)有自己的目標(biāo)或者動(dòng)機(jī),人與人之間的差異通常體現(xiàn)在:一方面,是注重物質(zhì)利益多一些,還是精神層面多一些;另一方面,是注重短期目標(biāo),還是注重長(zhǎng)期目標(biāo)。就公司法務(wù)而言,要兼顧工作環(huán)境、行業(yè)前景、法務(wù)地位、福利待遇、崗位職責(zé)等多方面因素,制定長(zhǎng)期目標(biāo)與短期目標(biāo)相結(jié)合的方案,切忌只看眼前利益和表象的短視行為和不切實(shí)際的理想主義,力爭(zhēng)做到既仰望星空,又腳踏實(shí)地。按照法務(wù)職業(yè)規(guī)律,通常情況下,法務(wù)助理崗位試用和成長(zhǎng)期,大約需要一至兩年的時(shí)間,才能承擔(dān)部門的基礎(chǔ)性工作和項(xiàng)目協(xié)助性工作;法務(wù)專員和法務(wù)主管崗位,上崗前需要有一到兩年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),上崗后需要三個(gè)月至半年的適應(yīng)期,一年后才能獨(dú)立開展工作,工作二到三年有一定業(yè)績(jī)后,才有資格競(jìng)爭(zhēng)更高級(jí)別的崗位。以此類推,從法務(wù)經(jīng)理到法務(wù)總監(jiān),根據(jù)行業(yè)和企業(yè)規(guī)模不同,常常需要三到五年的崗位閱歷和業(yè)績(jī),才能獲得競(jìng)崗的機(jī)會(huì),而大型企業(yè)的首席法務(wù),通常需要八到十年的相關(guān)職業(yè)經(jīng)歷,才能基本勝任該崗位。公司法務(wù)肩負(fù)促進(jìn)交易和防范風(fēng)險(xiǎn)兩大職能,僅從法律角度思考問題肯定行不通,要注重法律思維和商業(yè)思維融合,對(duì)于業(yè)務(wù)部門或者決策人提出的論證事項(xiàng),不是就法律問題簡(jiǎn)單回答yesorNo,而是結(jié)合交易結(jié)構(gòu)、客戶選擇、經(jīng)營(yíng)政策、財(cái)務(wù)稅收等問題,提出具有可操作性的n方案供選擇,常常能夠發(fā)揮其他崗位無法代替的作用,不但能夠化解與業(yè)務(wù)部門的矛盾。而且,由于在多個(gè)融資、并購項(xiàng)目中,就交易模式和稅務(wù)成本問題提出了切實(shí)可行的方案,終為企業(yè)贏得了重大利益。另外,法務(wù)人員應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)換位思考處理問題,往往會(huì)得到內(nèi)外部客戶的贊許和配合。這些思維方式,不但有利于提高法務(wù)部門的形象和地位,也有利于拓展公司法務(wù)人員的工作思路和職業(yè)發(fā)展空間。
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