一、SA 8000-簡介                                                           
     SA8000即“社會責任標準”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構(gòu)審核之國際標準。
二、SA 8000認證-作用                                                

1、減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費用；  

2、更大程度的符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求；  

3、建立國際公信力；  

4、使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；  

5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。


三、SA 8000認證與審核                                                     

  SA8000與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認證機構(gòu)審核的國際標準.它主要關(guān)注的是人,而不是產(chǎn)品和環(huán)境.SA8000只有一個國際統(tǒng)一認證機構(gòu)SAI(Social Accountability International),即社會責任國際. 

  SA8000認證一般需要1年的時間,證書有效期為3年,每6個月復查一次. 
     SA8000是保護企業(yè)內(nèi)部勞工的權(quán)利,它規(guī)定了企業(yè)必須承擔的對社會和利益相關(guān)者的責任. 
四、SA 8000標準對企業(yè)的要求包括                                                                

1、不得使用或者支持使用童工; 

2、不得使用或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受雇起始時交納"押金"或寄存身份證件; 
3、應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán); 
   4、反歧視原則 

   5、不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱; 

   6,工作時間要嚴格遵守當?shù)胤梢? 

   7,企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低法律或行業(yè)的最低標準; 

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