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[供應(yīng)]CNAS認(rèn)證辦理需要哪些人員
- 產(chǎn)品產(chǎn)地：江蘇南京
- 產(chǎn)品品牌：南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司
- 包裝規(guī)格：cma/cnas
- 產(chǎn)品數(shù)量：0
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- 產(chǎn)品單價：0
- 更新日期：2021-10-16 23:45:55
- 有效期至：2022-10-16
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CNAS認(rèn)證辦理需要哪些人員
詳細(xì)信息
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注：對于連續(xù)能力驗(yàn)證計劃，提供較簡單的報告即可，上述很多內(nèi)容在常規(guī)報告
中可以省略，但應(yīng)包含在參加者可獲得的能力驗(yàn)證計劃協(xié)議或階段性的匯總報告中。
4.8.3應(yīng)使參加者在規(guī)定時間內(nèi)獲得報告。對于運(yùn)作周期可能很長或涉及易腐壞材料
的計劃，可在最終結(jié)果發(fā)布之前提供初步或預(yù)期結(jié)果。
注：這樣可以及早調(diào)查可能的錯誤。
4.8.4能力驗(yàn)證提供者應(yīng)有個人和組織使用報告的政策。
4.8.5當(dāng)有必要發(fā)布一個能力驗(yàn)證計劃新的或修正版的報告時，應(yīng)包括以下內(nèi)容：
a)唯一性的標(biāo)識；
b)所要替換或修改的原始報告的引用；
c)修改和重新發(fā)布原因的說明。
4.9與參加者的溝通
4.9.1能力驗(yàn)證提供者應(yīng)提供有關(guān)能力驗(yàn)證計劃的詳細(xì)信息。包括如下內(nèi)容：
a)能力驗(yàn)證計劃范圍的詳細(xì)信息；
b)參加者應(yīng)支付的各項(xiàng)費(fèi)用；
c)參加條件的文件化規(guī)定；
d)保密措施；
e)申請細(xì)則。
4.9.2能力驗(yàn)證提供者應(yīng)迅速將能力驗(yàn)證計劃設(shè)計或運(yùn)作中的所有變化通知參加者。
4.9.3應(yīng)制定文件化的程序，使參加者能夠?qū)δ芰︱?yàn)證計劃中有關(guān)其能力評定提出申
訴，應(yīng)將申訴的途徑告知能力驗(yàn)證計劃參加者。
4.9.4適當(dāng)時，與參加者交流的相關(guān)記錄應(yīng)保留并歸檔。
4.9.5若能力驗(yàn)證提供者發(fā)布參加聲明或能力聲明，應(yīng)包含足夠的信息，以免引起誤
導(dǎo)。
4.10保密
4.10.1除非參加者宣布放棄保密，否則應(yīng)對能力驗(yàn)證計劃參加者的身份保密其身份
應(yīng)僅為參與能力驗(yàn)證計劃運(yùn)作的相關(guān)人員所知。
4.10.2參加者向能力驗(yàn)證提供者提供的所有信息都應(yīng)視為保密信息。
注：參加者可以選擇在能力驗(yàn)證計劃范圍內(nèi)放棄保密，以便能夠互相交流和幫助，
例如為了提高能力。
出于管理或認(rèn)可的目的，參加者也可以放棄保密。在大多數(shù)情況
下，參加者可以自己向相關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)提供能力驗(yàn)證結(jié)果。
4.10.3若某個利益相關(guān)方要求能力驗(yàn)證提供者直接向其提供能力驗(yàn)證結(jié)果，應(yīng)將該
安排在計劃開始前告知參加者。
4.10.4例外情況下，若管理機(jī)構(gòu)要求能力驗(yàn)證提供者直接向其提供能力驗(yàn)證結(jié)果，
提供者應(yīng)書面通知受影響的參加者。
5.1.1能力驗(yàn)證提供者或其所在組織，應(yīng)是一個具有法律地位和能夠承擔(dān)法律責(zé)任的
實(shí)體。
5.1.2能力驗(yàn)證提供者有責(zé)任確保所提供能力驗(yàn)證活動符合本準(zhǔn)則要求，并滿足參加
者、法定管理機(jī)構(gòu)和對其提供承認(rèn)的組織的需求。
5.1.3能力驗(yàn)證提供者管理體系應(yīng)覆蓋其在固定設(shè)施內(nèi)、離開其固定設(shè)施的場所和在
相關(guān)臨時設(shè)施中進(jìn)行的工作。
5.1.4如果能力驗(yàn)證提供者所在的組織還從事其它活動，為識別潛在利益沖突，能力
驗(yàn)證提供者應(yīng)確定該組織中涉及能力驗(yàn)證活動，或?qū)δ芰︱?yàn)證活動有影響的關(guān)鍵人員
的職責(zé)。當(dāng)識別出潛在利益沖突時，能力驗(yàn)證提供者應(yīng)實(shí)施相關(guān)程序以確保其所有活
動的公正性。
5.1.5能力驗(yàn)證提供者應(yīng)：
a)有管理人員和技術(shù)人員，不論他們的其他責(zé)任，他們應(yīng)具有所需的權(quán)力和資
源來履行包括實(shí)施、保持和改進(jìn)管理體系的職責(zé)，識別對于管理體系或提供
能力驗(yàn)證計劃的各項(xiàng)程序的偏離，以及采取措施預(yù)防或減少這些偏離；
b)有措施確保其管理層和員工不受任何對工作質(zhì)量有不良影響的、來自內(nèi)外部
的不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)、財務(wù)和其他壓力；
c)有保護(hù)客戶的機(jī)密信息和所有權(quán)的政策和程序，包括保護(hù)電子存儲和傳輸結(jié)
果的程序；
d)有政策和程序以避免卷入任何會降低其在能力、公正性、判斷力或運(yùn)作誠實(shí)
性方面的可信度的活動；
e)確定組織和管理結(jié)構(gòu)、在母體組織中的地位，以及質(zhì)量管理、技術(shù)運(yùn)作和支
持服務(wù)之間的關(guān)系；
f)規(guī)定對能力驗(yàn)證計劃運(yùn)作質(zhì)量有影響的所有管理、操作和核查人員的職責(zé)、
權(quán)力、相互關(guān)系和所需的能力；
g)確保全體人員理解他們活動的相關(guān)性和重要性，以及如何為實(shí)現(xiàn)管理體系目
標(biāo)做出貢獻(xiàn)；
h)由熟悉各項(xiàng)活動程序的人員，對技術(shù)人員包括在培員工，進(jìn)行充分地監(jiān)督；
i)有技術(shù)管理者，全面負(fù)責(zé)技術(shù)運(yùn)作和提供確保能力驗(yàn)證計劃運(yùn)作質(zhì)量所需的
資源，包括提供在相關(guān)檢測、校準(zhǔn)或檢驗(yàn)領(lǐng)域以及4.4.1.4中統(tǒng)計方面的必要
專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)方面的支持；
j)指定一名員工作為質(zhì)量主管（適當(dāng)?shù)姆Q謂），不論其他職責(zé)，應(yīng)賦予其在任
何時候都能確保管理體系得到實(shí)施和遵循的責(zé)任和權(quán)力。質(zhì)量主管應(yīng)有直接
渠道接觸決定能力驗(yàn)證提供者政策或資源的最高管理者；
k)指定關(guān)鍵管理人員的代理人。
注：在能力驗(yàn)證提供者人員數(shù)量少時，一個人可能有多項(xiàng)職能，對所有主要職能
都指定代理人可能不現(xiàn)實(shí)。
5.1.6最高管理者應(yīng)確保在組織內(nèi)部建立適宜的溝通機(jī)制，并就管理體系有效性事
宜進(jìn)行溝通。
5.2管理體系
5.2.1能力驗(yàn)證提供者應(yīng)建立、實(shí)施和保持與其活動范圍相適應(yīng)的管理體系，這些活
動包括所提供能力驗(yàn)證的類型、范圍和數(shù)量。
5.2.2能力驗(yàn)證提供者對其政策、計劃、程序和指導(dǎo)書的規(guī)定和文件化程度，應(yīng)能滿
足保證能力驗(yàn)證各方面質(zhì)量的需要。體系文件應(yīng)傳達(dá)至有關(guān)人員，并被其理解、獲取
和執(zhí)行。
注：這些方面可包括但不限于：能力驗(yàn)證物品質(zhì)量（如均勻性和穩(wěn)定性）、特性
（如設(shè)備校準(zhǔn)和方法確認(rèn)）、特性值的指定（如使用適當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計程序）、參加者能力
評價、能力驗(yàn)證物品的分發(fā)、儲存和運(yùn)輸程序、檢測結(jié)果統(tǒng)計處理以及報告。
5.2.3能力驗(yàn)證提供者管理體系與質(zhì)量有關(guān)的各項(xiàng)政策，包括質(zhì)量方針聲明，應(yīng)在質(zhì)
量手冊（適當(dāng)?shù)姆Q謂）中闡明。應(yīng)制定總體目標(biāo)并在管理評審時加以評審。質(zhì)量方針
聲明應(yīng)由最高管理者授權(quán)發(fā)布，至少包括下列內(nèi)容：
a)管理者向參加者及其它客戶提供能力驗(yàn)證服務(wù)的質(zhì)量的承諾；
b)管理者關(guān)于服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的聲明；
c)與質(zhì)量有關(guān)的管理體系的目的；
d)要求與能力驗(yàn)證活動有關(guān)的所有人員熟悉質(zhì)量文件，并在工作中執(zhí)行這些政策
和程序；
e)管理者對遵守本準(zhǔn)則及持續(xù)改進(jìn)管理體系有效性的承諾。
5.2.4最高管理者應(yīng)提供建立和實(shí)施管理體系以及持續(xù)改進(jìn)其有效性承諾的證據(jù)。
5.2.5最高管理者應(yīng)將滿足客戶要求和法定要求的重要性傳達(dá)到組織。
5.2.6質(zhì)量手冊應(yīng)包括或指明含技術(shù)程序在內(nèi)的支持性程序，并概述管理體系中所用
文件的架構(gòu)。
5.2.7質(zhì)量手冊中應(yīng)規(guī)定技術(shù)管理者和質(zhì)量主管的作用和責(zé)任，包括確保遵偱本準(zhǔn)則
的責(zé)任。
5.2.8當(dāng)策劃和實(shí)施管理體系的變更時，最高管理者應(yīng)確保保持管理體系的完整性。
5.3文件控制
5.3.1總則
能力驗(yàn)證提供者應(yīng)建立和保持程序來控制構(gòu)成其管理體系的所有文件（內(nèi)部制訂
或來自外部的），諸如法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、其他規(guī)范化文件、能力驗(yàn)證計劃協(xié)議、檢測或校
準(zhǔn)方法，以及圖紙、軟件、規(guī)范、指導(dǎo)書和手冊。
5.3.2.1凡作為管理體系組成部分發(fā)布的所有文件，在發(fā)布之前應(yīng)由授權(quán)人員審查并
批準(zhǔn)使用；提供者應(yīng)建立用于識別管理體系文件的當(dāng)前修訂狀態(tài)和分發(fā)的清單，或等
效的文件控制程序，并使之易于獲取，以防止使用無效和（或）作廢的文件。
5.3.2.2文件控制程序應(yīng)確保：
a）在對能力驗(yàn)證計劃有效運(yùn)作起重要作用的所有作業(yè)場所都能得到相應(yīng)文件的
授權(quán)版本；
b）定期審查文件，必要時進(jìn)行更新，以確保其持續(xù)適用并滿足使用要求；
c）及時地從所有使用或發(fā)布處撤除無效或作廢文件，或用其他方法保證防止誤
用；
d）出于法律或知識保存目的而保留的作廢文件，應(yīng)有適當(dāng)?shù)臉?biāo)記。
5.3.2.3能力驗(yàn)證提供者制訂的管理體系文件應(yīng)有唯一性標(biāo)識。該標(biāo)識應(yīng)包括發(fā)布日
期和（或）修訂標(biāo)識、頁碼、總頁數(shù)或表示文件結(jié)束的標(biāo)記和發(fā)布機(jī)構(gòu)。
5.3.3文件變更
5.3.3.1除非另有特別指定，文件的變更應(yīng)由原審查和批準(zhǔn)責(zé)任人進(jìn)行審查和批準(zhǔn)。
被指定的人員應(yīng)獲得進(jìn)行審查和批準(zhǔn)所依據(jù)的有關(guān)背景資料。
5.3.3.2若可行，更改的或新的內(nèi)容應(yīng)在文件或適當(dāng)?shù)母郊袠?biāo)明。
5.3.3.3如果能力驗(yàn)證提供者的文件控制系統(tǒng)允許在文件再版之前對文件進(jìn)行手寫
修改，則應(yīng)確定修改的程序和權(quán)限。修改之處應(yīng)有清晰的標(biāo)注、簽名縮寫并注明日期。
修訂的文件應(yīng)盡快發(fā)布。
5.3.3.4應(yīng)制訂程序來描述如何更改和控制保存在計算機(jī)系統(tǒng)中的文件。
5.4要求、標(biāo)書和合同的評審
5.4.1能力驗(yàn)證提供者應(yīng)建立和保持對要求、標(biāo)書和合同的評審政策和程
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