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截至目前，全國已有22個省區(qū)市明確今年將推進所屬地方國有企業(yè)負責人薪酬改革。其中，上海、廣東等4省市在提出薪酬制度改革同時明確將推進包括“選聘職業(yè)經(jīng)理人試點”在內(nèi)的用人制度調整，河南、廣東、山西等3省提出規(guī)范履職待遇、職務消費或業(yè)務支出等

“扣除三險兩金后，我的月薪是7800元?！薄珖f(xié)委員、中國電力投資集團黨組書記、總經(jīng)理陸啟洲在小組討論時一句話，引發(fā)會內(nèi)會外的廣泛爭議。

爭議背后，是公眾對這一輪國資國企改革的期望與關注。今年初開始實施的央企負責人薪酬改革，薪酬由基本年薪、績效收入、任期激勵三部分構成。相關考核辦法本月出臺。

目前，包括上海在內(nèi)的至少22個省區(qū)市明確將對國企負責人薪酬制度進行改革，今年上海的《政府工作報告》明確：要完善國有企業(yè)法人治理結構，探索建立職業(yè)經(jīng)理人制度，實現(xiàn)任期契約管理全覆蓋，統(tǒng)籌推進企業(yè)領導人員薪酬制度改革。

有著雙重身份的央企、國企高管薪酬究竟多少合理?陸啟洲自曝月薪后又進行了澄清，這只是基本工資，沒有計入年度績效和任期績效。他透露，如果績效、中長期激勵都完成，他一年可以拿到約50萬元，此前他最高年度曾拿過80多萬元。

上海社科院經(jīng)濟研究所副所長張兆安代表提到，一些央企、國企高管的薪酬引起社會詬病，表明在經(jīng)濟社會發(fā)展進程中，薪酬制度卻“落后一拍”，亟待完善。但同時也要看到，一談國企薪酬改革，總會陷入單純“漲薪”或者“降薪”的誤區(qū)，這樣的想法不符合市場經(jīng)濟精神。無論是央企負責人薪酬改革還是陸續(xù)啟動的地方國企負責人薪酬改革，都要在頂層設計的前提下，在體現(xiàn)所有制特征、現(xiàn)代企業(yè)治理結構和經(jīng)營績效方面找到結合點。