處理聘用合同爭(zhēng)議

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聘用合同爭(zhēng)議是指聘任制公務(wù)員、軍隊(duì)文職人員、事業(yè)單位工作人員因履行聘用合同而與單位發(fā)生的爭(zhēng)議。

根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定。因人事爭(zhēng)議提起的訴訟，由被告住所地或者聘任合同履行地人民法院管轄。

【法律適用】  

 1、《公務(wù)員法》：

  第一百條 國(guó)家建立人事爭(zhēng)議仲裁制度。

  人事爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益。


  人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)需要設(shè)立。人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由公務(wù)員主管部門的代表、聘用機(jī)關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以及法律專家組成。


  聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。

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