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[供應]申請辦理實驗室CNAS認證資質流程
- 產(chǎn)品產(chǎn)地：江蘇南京
- 產(chǎn)品品牌：南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司
- 包裝規(guī)格：CMA/CNAS
- 產(chǎn)品數(shù)量：0
- 計量單位：
- 產(chǎn)品單價：0
- 更新日期：2019-03-03 22:34:36
- 有效期至：2020-03-02
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申請辦理實驗室CNAS認證資質流程
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申請辦理實驗室CNAS認證資質流程
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本公司從組織結構以及管理上做到職責明確，保證公正性。制定了《保證檢測能力公正性程序》以及相關的文件規(guī)定，其目的是以此來約束本公司員工的行為，避免卷入任何可能會降低其技術能力、結果的公正性、獨立判斷和運作誠實性的一切活動，并對影響公正性的風險進行分析。
4.1.2公司經(jīng)理和全體員工應忠誠于本公司的公正和誠實，實現(xiàn)承諾的諾言并貫徹于自己的行動之中。為防止本公司的決策人員、管理人員和技術人員及檢測人員受到來自外部、內部的不良干預，來自商業(yè)行為、財務和其它方面的不良壓力，而影響檢測活動，導致檢測結果的不公正。本公司經(jīng)理以《公正性聲明》（附錄1）的形式向客戶做出了不受干預的保證承諾，并制定了《員工行為規(guī)范》（詳見附錄2），來約束全體員工以公正、獨立、誠實的態(tài)度和精神履行自己的職責。
4.1.3 公司應對實驗室活動的公正性負責，不允許商業(yè)、財務或其他方面的壓力損害公正性。
4.1.4公司應持續(xù)識別影響公正性的風險。這些風險應包括其活動、公司的各種關系，或者公司人員的關系而引發(fā)的風險。然而，這些關系并非一定會對公司的公正性產(chǎn)生風險，危及公司公正性的關系可能基于所有權、控制權、管理、人員、共享資源、財務、合同、市場營銷（包括品牌）、支付銷售傭金或其它引薦新客戶的獎酬等。
4.1.5如果識別出公正性風險，公司應能夠證明如何消除或最大程度減小這種風險。
4.1.6本公司只從事軟件檢測活動，不涉及其他商業(yè)活動
4.2.1本公司應通過做出具有法律效力的承諾，對在實驗室活動中獲得或產(chǎn)生的信息承擔管理責任。本公司應將其準備公開的信息事先通知客戶。除非客戶公開的信息，或本公司與客戶有約定（例如：為回應投訴的目的），其他所有信息都被視為專屬信息，應予保密。
4.2.2保護客戶機密信息和所有權，這是本公司一貫執(zhí)行的原則，并一直堅持貫徹始終。為防止出現(xiàn)意外的失密或失誤，特制定《保護客戶機密信息程序》進行控制。
4.2.3本公司依據(jù)法律要求或合同授權透露保密信息時，除法律禁止外，所提供的信息應通知到相關客戶或個人。
4.2.4 從客戶以外渠道（如投訴人、監(jiān)管機構）獲取有關客戶的信息，應在客戶和實驗室間保密。除非信息的提供方同意，本公司應對信息提供方（來源）保密，且不應告知客戶。
4.2.5人員，包括合同方、外部機構人員或代表公司的個人，應對在實施實驗室活動過程中所獲得或產(chǎn)生的所有信息保密，法律要求除外
5.1本公司是經(jīng)工商注冊的具有獨立法人地位的第三方檢測機構，檢測業(yè)務為本公司的主要業(yè)務，主要任務是承擔軟件檢測等相關檢測，所有檢測活動均在法人注冊核準的經(jīng)營范圍內開展，對外法律責任和民事責任（不包括持續(xù)從外部獲得的實驗室活動）。
5.2本公司嚴格按照CNAS-CL01:2018和檢驗檢測機構資質認定評審準則標準的規(guī)定開展檢測活動，滿足客戶、法定管理機構、國家認可委和相關法律法規(guī)的需求.
5.3本公司的最高管理者為經(jīng)理，公司經(jīng)理負責本公司的全面工作，本公司的領導層包括公司經(jīng)理、質量負責人，技術負責人，檢測部主管、行政部主管。
5.4本公司現(xiàn)階段的所有的檢測活動均被管理體系所覆蓋，在固定場所或非固定傳說進行.
5.5本公司的建制
5.5.1部門設置
本公司設置了檢測部，行政部和財務部。
5.3各部門的職責（見附錄6《各部門職責》）。
5.4各崗位質量職責、權利和相互關系（見附錄7《各崗位職責》）
5.5各崗位任職資格條件（見附錄8《各崗位任職資格條件》）
5.6為保證本公司檢測和質量活動的正常進行，防止本公司的行政管理、技術和質量
管理的真空，對關鍵管理人員委派了代理人，關鍵管理人員為：a)公司經(jīng)理；b)技
術負責人；c)質量負責人；d)檢測部主管；e）行政部主管（見附錄9《關鍵管理人員委派代理人一覽表》）
5.7管理層應確保：
a)針對管理體系有效性、滿足客戶和其他要求的重要性進行溝通；
b)當策劃和實施管理體系變更時，保持管理體系的完整性
本公司應獲得管理和實施實驗室活動所需的人員、設施、設備、系統(tǒng)及支持服務，應符合軟件測試過程和測試項目管理活動的要求。
6.2人員
6.2.1本公司配備了充足的管理和技術人員，與其人員建立勞動、聘用或錄用關系，并具有一定的學歷和相應的專業(yè)技術知識以及豐富的工作經(jīng)驗，受過與其承擔的工作相當?shù)慕逃?、培訓和考核，并具有一定的資格；同時本公司注重人員的培訓、知識的更新和素質的提高，以此作為不斷改進工作質量的一種保證條件，并制定《人員培訓程序》
6.2.1.1應保留相關記錄：
a確定能力要求
b人員選擇
c人員培訓
d人員監(jiān)督
e人員授權
f人員能力監(jiān)控。
2人員能力要求
6.2.1.2管理層應履行其對管理體系的領導作用和承諾：
a）對公正性做出承諾；
b）負責管理體系的建立和有效運行；
c）確保管理體系所需的資源；
d）確保制定質量方針和質量目標；
e）確保管理體系要求融入檢驗檢測的全過程；
f）組織管理體系的管理評審；
g）確保管理體系實現(xiàn)其預期結果；
h）滿足相關法律法規(guī)要求和客戶要求；
i）提升客戶滿意度；
j）運用過程方法建立管理體系和分析風險、機遇。
6.2.2人員能力要求
6.2.2.1本公司對檢測結果有影響的各級人員所需的能力提出具體要求。
6.2.2.2根據(jù)本公司提出的要求、客戶的要求和有關規(guī)定的要求，對上述人員的教育、培訓、工作經(jīng)驗、可證明的技能、行為公正進行資格確認，尚不能滿足要求的人員，則應采取措施以求達到滿足相關要求。
6.2.2.3當使用在培人員時，由使用部門對其能力進行監(jiān)督。
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