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[供應(yīng)]浙江位列前茅股權(quán)激勵體系咨詢服務(wù)公司是哪家
- 產(chǎn)品產(chǎn)地：杭州
- 產(chǎn)品品牌：BOTHINK
- 包裝規(guī)格：股權(quán)激勵
- 產(chǎn)品數(shù)量：5
- 計量單位：套
- 產(chǎn)品單價：0
- 更新日期：2020-01-20 19:52:14
- 有效期至：2030-01-17
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浙江位列前茅股權(quán)激勵體系咨詢服務(wù)公司是哪家
詳細信息
浙江地區(qū)股權(quán)激勵設(shè)計咨詢服務(wù) 股權(quán)設(shè)計 股權(quán)服務(wù)公司就是杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司
杭州博思咨詢在股權(quán)激勵咨詢方面積累了獨特的知識及專有的技術(shù)，具有如下五方面優(yōu)勢：
一、歷史悠久，十五年咨詢經(jīng)驗；
二、技術(shù)領(lǐng)先：首創(chuàng)的整體視野下的股權(quán)激勵理論模型；嚴謹?shù)脑O(shè)計流程，系統(tǒng)的框架體系，及各類量化（定價、定量）模型；
三、與證券公司、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、創(chuàng)投公司等其他中介公司良好的合作關(guān)系；
四、能提供商業(yè)計劃書撰寫、創(chuàng)投融資、股份制改造、并購等一體化服務(wù)；
五、數(shù)百豐富的實證案例 ，其中數(shù)十個股權(quán)激勵案例，數(shù)百個組織、績效、薪酬、戰(zhàn)略案例。我們客戶包括大型央企如中國兵器裝備集團（2016年，《財富》世界500強排行榜，位列102位），大型地方國企，如浙江能源集團(截止2014年底，總資產(chǎn)1837億元，所有者權(quán)益869.7億元，位列中國企業(yè)500強第169位、中國企業(yè)效益200佳第52位），數(shù)十家民企五百強企業(yè)，如：浙江元立集團、浙江萬馬集團、江西長力遠成集團；多家主板上市公司如思美傳媒（股票代碼002712）、寧波精達股份（股票代碼603088）、浙江華友鈷業(yè)（股票代碼603799）及數(shù)百家中小企業(yè)。
1、高屋建瓴的理論模型
4、豐富的實證案例：股權(quán)激勵客戶咨詢名單包括不限于：
浙江思美傳媒股份（股票代碼002712）
浙江美高華頤化工有限公司
溫州伸迪服飾有限公司
臺州精業(yè)電子有限公司
溫州優(yōu)衣派服飾控股有限公司
安吉炫輝家具有限公司
浙江藝都禮品有限公司
杭州格林香料化學有限公司
寧波精達成型裝備股份（股票代碼603088)
浙江博格電子科技有限公司
東方之星數(shù)碼科技有限公司
》》。。。。
一、釋義
除非另有說明，以下簡稱在本激勵計劃中作如下釋義：
公司/本公司/美的電器：指廣東美的電器股份有限公司
股票期權(quán)激勵計劃、本激勵計劃：指《廣東美的電器股份有限公司股票期權(quán)
激勵計劃（草案）》
股票期權(quán)、期權(quán)激勵、期權(quán)：指美的電器授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以
預先確定的價格和條件購買美的電器一定數(shù)量股票的權(quán)利
激勵對象：指被選擇參加公司股票期權(quán)激勵計劃的對象，他們可以根據(jù)本激
勵計劃獲得一定數(shù)量的期權(quán)
高級管理人員：指公司總裁、副總裁、財務(wù)負責人、董事局秘書和《公司章
程》規(guī)定的其他人員
薪酬與考核委員會：指公司董事局下設(shè)的薪酬與考核委員會
標的股票：指根據(jù)本激勵計劃，激勵對象有權(quán)購買的美的電器股票
授權(quán)日：指公司向期權(quán)激勵對象授予期權(quán)的日期，授權(quán)日必須為交易日
行權(quán)：指激勵對象根據(jù)本激勵計劃，在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)以預先確定的價格和
條件購買公司股票的行為
可行權(quán)日：指激勵對象可以行權(quán)的日期，可行權(quán)日必須為交易日
行權(quán)價格：指公司向激勵對象授予期權(quán)時所確定的購買公司股票的價格
中國證監(jiān)會：指中國證券監(jiān)督管理委員會
證券交易所：指深圳證券交易所
登記結(jié)算公司：指中國證券登記結(jié)算有限責任公司深圳分公司
元：指人民幣元
《公司法》：指《中華人民共和國公司法》
《證券法》：指《中華人民共和國證券法》
《股權(quán)激勵辦法》：指《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》
《公司章程》：指廣東美的電器股份有限《公司章程》
《考核辦法》：指《廣東美的電器股份有限公司股票期權(quán)激勵計劃實施考核
辦法》
廣東美的電器股份有限公司股票期權(quán)激勵計劃（草案）
二、股票期權(quán)激勵計劃的目的
1、進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全公司激勵約束機制。
2、通過實現(xiàn)股東、公司和個人利益的一致，維護股東權(quán)益，為股東帶來持
續(xù)的回報。
3、倡導公司與個人共同持續(xù)發(fā)展的理念，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。
4、有效調(diào)動管理者和重要骨干的積極性，吸引和保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)
骨干。
5、兼顧公司長期利益和近期利益，更靈活地吸引各種人才，從而更好地促
進公司發(fā)展。
三、股票期權(quán)激勵計劃的管理機構(gòu)
股東大會是公司的最高權(quán)力機構(gòu)，負責審核批準實施本激勵計劃及計劃的變
更和終止。
公司董事局是本激勵計劃的執(zhí)行管理機構(gòu)，下設(shè)薪酬與考核委員會，負責擬
定和修改本激勵計劃，報股東大會審批和主管部門審核，并在股東大會授權(quán)范圍
內(nèi)辦理本激勵計劃的其他相關(guān)事宜。
公司監(jiān)事會是本激勵計劃的監(jiān)督機構(gòu)，負責對本激勵計劃的實施是否符合相
關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和深圳證券交易所業(yè)務(wù)規(guī)則進行監(jiān)督。
獨立董事應(yīng)當就本激勵計劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在損害公司
及全體股東的利益發(fā)表獨立意見，并就本激勵計劃向所有股東征集委托投票權(quán)。
四、激勵對象的確定依據(jù)和范圍
（一）激勵對象的確定依據(jù)
1、激勵對象確定的法律依據(jù)
本激勵計劃的激勵對象系依據(jù)《公司法》、《證券法》、《股權(quán)激勵辦法》等有
廣東美的電器股份有限公司股票期權(quán)激勵計劃（草案）
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關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《公司章程》的相關(guān)規(guī)定而確定。
2、激勵對象確定的職務(wù)依據(jù)
公司本激勵計劃的激勵對象包括公司董事（不包括獨立董事）、公司及下屬
子公司高級管理人員和業(yè)務(wù)骨干。對符合本激勵計劃的激勵對象范圍的人員，由
薪酬與考核委員會根據(jù)《考核辦法》考核為合格以上，經(jīng)公司董事局審查，并經(jīng)
公司監(jiān)事會核實確定。
（二）激勵對象的范圍
1、公司董事（不包括獨立董事）；
2、高級管理人員，包括總裁、副總裁、財務(wù)負責人、董事局秘書及《公司
章程》規(guī)定的其他人員；
3、主要業(yè)務(wù)負責人及參控股公司主要負責人員；
4、由董事局主席提名的骨干人員和有特殊貢獻人員。
五、股票期權(quán)激勵計劃的股票來源和股票數(shù)量
美的電器授予激勵對象5，000萬份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)擁有在授權(quán)日起
5年內(nèi)的可行權(quán)日以行權(quán)價格和行權(quán)條件購買一股美的電器股票的權(quán)利。
（一）股票期權(quán)激勵計劃涉及的標的股票來源
在本激勵計劃獲得批準后，公司將向激勵對象定向發(fā)行5，000萬股公司股票
作為股票期權(quán)激勵計劃的股票來源。
（二）股票期權(quán)激勵計劃涉及的標的股票數(shù)量
股票期權(quán)激勵計劃擬授予的股票期權(quán)數(shù)量共5，000萬份，涉及標的股票數(shù)量
占公司股本總額的比例為7.93%，涉及的標的股票種類為人民幣Ａ股普通股。
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