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杭州博思企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司

主營(yíng):戰(zhàn)略規(guī)劃,組織結(jié)構(gòu),績(jī)效管理,薪酬設(shè)計(jì),股權(quán)激勵(lì),企業(yè)文化
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[供應(yīng)]華東專(zhuān)業(yè)管理咨詢(xún)教您認(rèn)清戰(zhàn)略規(guī)劃管理中的陷阱
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  • 產(chǎn)品產(chǎn)地:華東
  • 產(chǎn)品品牌:杭州博思咨詢(xún)
  • 包裝規(guī)格:定制方案+培訓(xùn)+研討+落地式輔導(dǎo)
  • 產(chǎn)品數(shù)量:12
  • 計(jì)量單位:項(xiàng)
  • 產(chǎn)品單價(jià):288888
  • 更新日期:2020-01-20 19:56:28
  • 有效期至:2030-01-17
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華東專(zhuān)業(yè)管理咨詢(xún)教您認(rèn)清戰(zhàn)略規(guī)劃管理中的陷阱 詳細(xì)信息

戰(zhàn)略管理PDCA中的陷阱

我們所說(shuō)的戰(zhàn)略規(guī)劃,是從戰(zhàn)略分析、規(guī)劃、分解、執(zhí)行,到戰(zhàn)略回顧、分析、跟進(jìn)與糾偏的PDCA閉環(huán)。

陷阱一:對(duì)戰(zhàn)略分析與規(guī)劃的沒(méi)底氣。戰(zhàn)略分析做了,規(guī)劃也完成了,但問(wèn)及對(duì)分析與規(guī)劃成果質(zhì)量,到底有多大把握?團(tuán)隊(duì)的反應(yīng)常常是:“做了,但沒(méi)底,感覺(jué)心里有點(diǎn)虛?!蔽覀儠?huì)訪談剛剛參加公司戰(zhàn)略發(fā)布會(huì)的核心管理團(tuán)隊(duì),咨詢(xún)他們對(duì)完成規(guī)劃中所提及目標(biāo)的把握大小,他們的表現(xiàn)多為:“熱情很高,但把握不大?!鄙倭说哪屈c(diǎn)底氣來(lái)自哪兒?

陷阱二:戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)設(shè)置的本末倒置。目標(biāo)設(shè)置,成為最高決策團(tuán)隊(duì)下達(dá)剛性目標(biāo)的手段;戰(zhàn)略規(guī)劃,成為管理團(tuán)隊(duì)為迎合“上級(jí)下達(dá)的剛性任務(wù)”而不得不為之的未來(lái)設(shè)想與計(jì)劃。集團(tuán)公司的下屬事業(yè)部或子公司高層抱怨:“集團(tuán)總部還未明確下屬公司定位,就已經(jīng)下達(dá)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)目標(biāo),下屬公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,成為適應(yīng)‘剛性增長(zhǎng)目標(biāo)’不得已而為之的配套工程?!惫究偨?jīng)理訴苦:“董事會(huì)所下達(dá)的任務(wù)目標(biāo),既脫離實(shí)際,也缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)打算。為幫助投資人‘掙快錢(qián)’,我們不得不放棄某些重要的策略組合與一些中、長(zhǎng)期的資源配置,追求短期利益,以達(dá)成公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)目標(biāo)?!币?guī)劃與目標(biāo)的本末錯(cuò)位的根源何在?

陷阱三:戰(zhàn)略執(zhí)行上的力不從心。每次下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)都極具挑戰(zhàn)性,在落地執(zhí)行過(guò)程中,總感覺(jué)有勁使不上或根本就沒(méi)有運(yùn)營(yíng)能力去完成挑戰(zhàn)目標(biāo)。下達(dá)給自己團(tuán)隊(duì)的某些戰(zhàn)略目標(biāo),光靠自身的努力是完成不了的,但其它相關(guān)部門(mén)又不能理解和支持,發(fā)現(xiàn)原來(lái)所設(shè)置的挑戰(zhàn)目標(biāo),在組織、人員、系統(tǒng)等維度,根本就不具備落地實(shí)施的能力。執(zhí)行不力的根本原因何在?

陷阱四:戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的業(yè)績(jī)偏離。每次戰(zhàn)略回顧與分析中,會(huì)發(fā)現(xiàn)某幾項(xiàng)戰(zhàn)略重點(diǎn)工作,即便是擁有充足的運(yùn)營(yíng)、組織、人員和系統(tǒng)能力,配備了充分的資源,團(tuán)隊(duì)也付出了巨大努力,但就是完不成所設(shè)定的目標(biāo)。同時(shí),管理團(tuán)隊(duì)也在每次戰(zhàn)略回顧后,付出巨大努力,采取眾多跟進(jìn)和糾偏行動(dòng),但業(yè)績(jī)提升還是不明顯,團(tuán)隊(duì)士氣在往復(fù)折騰中消耗殆盡。業(yè)績(jī)差,真的是由團(tuán)隊(duì)不夠盡責(zé)和努力所導(dǎo)致的么?

 

杭州博思的解決之道
★發(fā)展環(huán)境與能力分析:對(duì)市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)狀況、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)做全面的分析。
★發(fā)展定位:通過(guò)以上的分析以及可信的市場(chǎng)預(yù)測(cè),有時(shí)要對(duì)業(yè)內(nèi)同類(lèi)型優(yōu)秀企業(yè)的進(jìn)行比較分析和成功因素分析,最終形成可供選擇的發(fā)展戰(zhàn)略定位及目標(biāo)定位。 
★發(fā)展戰(zhàn)略的總體規(guī)劃:針對(duì)前面的發(fā)展定位,制定發(fā)展戰(zhàn)略的總體規(guī)劃,在相對(duì)更為具體的指標(biāo)和領(lǐng)域內(nèi)作全面的規(guī)劃,以充分展示戰(zhàn)略規(guī)劃的各個(gè)方面。
★發(fā)展戰(zhàn)略的管理支撐:進(jìn)一步在組織架構(gòu)、人力資源、機(jī)制與激勵(lì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等幾個(gè)方面制定相應(yīng)的分戰(zhàn)略,以支持企業(yè)總體戰(zhàn)略的實(shí)施。
★發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施指導(dǎo):協(xié)助企業(yè)做好戰(zhàn)略實(shí)施工作。


可預(yù)計(jì)的項(xiàng)目成果
通過(guò)一階段的深入企業(yè)調(diào)查研究并與企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)人員反復(fù)溝通,最終提供經(jīng)企業(yè)認(rèn)可的咨詢(xún)報(bào)告。所提供的報(bào)告以及咨詢(xún)過(guò)程本身共同確定了企業(yè)將獲得以下可預(yù)期、可實(shí)施的項(xiàng)目結(jié)果:
★明確企業(yè)本身的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。
★建立明確的公司愿景和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。
★在以上基礎(chǔ)上構(gòu)建出相應(yīng)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略體系。
★產(chǎn)生實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略的一些主要的具體方案,如進(jìn)入或退出某些市場(chǎng)及其相應(yīng)的具體方案、企業(yè)兼并重組的方案框架等。
★產(chǎn)生并引入適應(yīng)新的企業(yè)戰(zhàn)略的管理與運(yùn)作模式,如引入電子商務(wù)戰(zhàn)略、虛擬運(yùn)作戰(zhàn)略等。
★在以上戰(zhàn)略體系、主要方案、管理與運(yùn)作模式的基礎(chǔ)上,產(chǎn)生企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃。

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