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時(shí)間：2020年06月17日
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沒有工作熱情，你的價(jià)值等于零
與其說職業(yè)的成功取決于個(gè)人的才能，還不如說職業(yè)的成功取決于個(gè)人對工作的熱情程度。一個(gè)人如果能在工作中始終保持著高度的熱情，他就能把全身的每一個(gè)細(xì)胞都調(diào)動起來去完成自己熱愛的工作。熱情是一種強(qiáng)勁的工作動力，是對人、事、物的一種強(qiáng)烈的情感。
工作熱情是一種無形的力量，能促使人不斷地解決工作中遇到的困難;工作人情是一種推動力，推動著職場中的人們不斷地前進(jìn);工作人情更是一種帶動力，能影響和帶動你身邊更多的人熱切地投入到工作之中。而這種工作熱情并不是身外之物，它是一個(gè)人在職場中生存和發(fā)展的根本，是人自身潛在的財(cái)富。
當(dāng)今社會，競爭日趨激烈。市場競爭的法則就是適者生存，不能適應(yīng)社會競爭法則的就只有被淘汰出局。任何企業(yè)、任何單位和任何個(gè)人都不能高枕無憂地享受現(xiàn)在的生活，因?yàn)殡S時(shí)隨地都有被淘汰的危險(xiǎn)。
可是，在工作中，我們總能聽見人們的種種抱怨，抱怨薪水太低，抱怨福利不好，抱怨工作沒有前景，抱怨工作壓力大這樣的抱怨就是你對工作缺乏熱情的體現(xiàn)，這種抱怨絲毫不能改變你的現(xiàn)狀，反而還會大大降低你的士氣，影響你的工作能力，讓你在遇到困難的時(shí)候只會選擇逃避。所以，當(dāng)你在工作中缺乏工作熱情，開始抱怨自己的工作的時(shí)候，你就已經(jīng)處在一個(gè)很危險(xiǎn)的境地了。
因此，想要實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，完成自己的工作愿望，千萬不能抱怨。你要用飽滿的熱情去面對你的職業(yè)，用飽滿的熱情去迎接工作中的種種挑戰(zhàn)。士兵缺乏熱情，就不能克敵制勝;發(fā)明家缺乏熱情，就不會用各種新發(fā)明改善人們的生活;音樂家缺乏熱情，就不能創(chuàng)作出動人的音樂。
美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅賓斯曾列出過這樣一個(gè)著名的關(guān)于人的價(jià)值的數(shù)學(xué)公式：人力資本 乘以 工作熱情 乘以 工作能力 等于 人的價(jià)值。由這個(gè)公式，我們可以很清楚地看到，一個(gè)人無論他的人力資本多么豐富，他的工作能力多么強(qiáng)大，如果他沒有工作熱情，他的價(jià)值依然等于零。
沒有工作熱情的人，他的工作永遠(yuǎn)都只是敷衍了事，沒有任何實(shí)質(zhì)性的意義?？墒牵藗兛倳е@樣的心理：“雖然我對工作沒有多少熱情，可我有超強(qiáng)的工作能力，同樣可以干出成績的。”而事實(shí)上，工作熱情和工作能力不是處在同等地位上。工作熱情是工作能力的前提和基礎(chǔ)，熱情會促進(jìn)能力的提高，而缺乏熱情只會讓工作能力難以表現(xiàn)出來。所以，工作熱情在某些時(shí)候甚至比工作能力更為重要。
既然工作熱情這么重要，那么怎么樣才能擁有更高的工作熱情呢?工作熱情并不是學(xué)來的，它既不是課堂上老師教給我們的，也不是我們從書本中體會到的，更不是在工作中老板教會我們的。
工作熱情來自于我們的心靈深處，是我們對自己所從事的事業(yè)與所進(jìn)行的工作的高度熱愛，是我們對社會和他人的一片赤誠，是我們對知識和業(yè)務(wù)的無限渴求，是我們對人生和未來的美好憧憬。
工作熱情來源于你對當(dāng)前所從事的工作的態(tài)度。當(dāng)你無法在工作中找到激情和動力的時(shí)候，不妨換個(gè)角度重新認(rèn)識一下你的工作，重新認(rèn)識你現(xiàn)在所從事的工作的偉大和神圣。工作沒有高低貴賤之分，任何工作都有自身的神圣和偉大之處。
工作熱情還是不斷鞭策和激勵(lì)我們向前奮進(jìn)的動力。用飽滿的熱情去工作，可以使我們不畏懼工作中的種種困難。只要擁有飽滿的熱情，我們就能夠勇敢地將所有的困難統(tǒng)統(tǒng)踩在腳下。熱情就是工作的靈魂，當(dāng)你用飽滿的熱情去從事你的職業(yè)時(shí)，你就一定能得到老板和顧客的贊賞。
這樣一來，你的價(jià)值也就會增加了。工作中最大的成就不是來自于財(cái)富的積累和地位的上升，而是來自于熱情工作中的精神滿足。
文章摘抄于：《讓生命選擇卓越》 作者：姚望
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