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時間：2020年06月17日
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要高瞻遠矚，不要好高騖遠 1
初涉職場的年輕人最常見的問題就是擇業(yè)上的盲目性。他們總認為自己是名牌大學的畢業(yè)生，是“天之驕子”，就應該高高在上，應該一下子進入知名企業(yè)，甚至一步達到高層管理崗位。因而，他們在選擇工作的時候，就會對自己缺乏正確的定位，總是抱著好高騖遠的就業(yè)心態(tài)進入職場。其實，在當今市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，人才作為一種特殊的商品，企業(yè)對其質(zhì)量的要求更為明確。
社會不可能來適應你，所以你必須去適應社會。在擇業(yè)的時候，應該高瞻遠矚，切忌好高騖遠。如果對自己估計過高，最終只會因為擇業(yè)的盲目性而被職場所淘汰。
小鄧是某名校畢業(yè)的研究生，在校期間學習成績優(yōu)異。他認為，自己該考的證都考了，又是名校的研究生，當然有資格去最好的平臺鍛煉自己。畢業(yè)后，他就把自己的求職意向定位在一些國內(nèi)知名企業(yè)的一些高級管理職位。結(jié)果可想而知，沒有任何工作經(jīng)驗的小鄧通常在第一輪面試中就被淘汰了。
求職的失敗讓小鄧遭受了很大的打擊，他很難理解，為什么自己畢業(yè)于名校，卻會被淘汰呢?經(jīng)過很長一段時間的思考，小鄧才明白自己犯了好高騖遠的錯誤。之后，小鄧在職位的選擇上重新思考，在選擇工作的時候，認識到要從基層干起，一步一步地實現(xiàn)自己的愿望。
通過幾年的努力，小鄧終于成為了一家知名企業(yè)的高級管理人員。
在給自己的職業(yè)定位的時候，我們應該保持高瞻遠矚的姿態(tài)，但切忌犯好高騖遠的錯誤。要準確地把握高瞻遠矚和好高騖遠之間的區(qū)別，我們必須做到以下幾個方面。
首先，在進入職場前，需要積極關注當前社會的發(fā)展狀況，擴大自己的人生格局，放眼未來，樹立一個長遠的規(guī)劃和發(fā)展目標。“登高而招，臂非加長也，而見者遠;順風而呼，聲非加疾也，而聞者彰。”
同樣，在職位的選擇上也需要站在一個更為理想的高度之上。當高瞻遠矚時，你會發(fā)現(xiàn)原來外面的世界很精彩，還有很多你原來沒有接觸到卻感興趣的知識，這些新發(fā)現(xiàn)一定會直接影響你的職業(yè)定位和求職意向。最初的迷茫是很正常的，只要我們多接觸其他的領域，慢慢地就會發(fā)現(xiàn)自己真正感興趣的內(nèi)容。
文章摘抄于：《讓生命選擇卓越》 作者：姚望
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