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時間：2020年06月05日
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解決領(lǐng)導者心態(tài)失衡問題的三個辦法
(1)在制度上體現(xiàn)公平原則
解決領(lǐng)導者心態(tài)失衡的首要問題是保證制度的公平原則，從根本上化解領(lǐng)導者心態(tài)失衡的問題。
(2)使心理疏導手段更加現(xiàn)代化
隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，一些領(lǐng)導者的心理壓力變得非常大，在這樣的背景下，運用現(xiàn)代技術(shù)手段對企業(yè)領(lǐng)導者進行心理疏導，可以有效緩解領(lǐng)導者心中過重的心理壓力。
(3)切實增強領(lǐng)導者的自我心理調(diào)適能力
很多企業(yè)領(lǐng)導者缺乏心理健康常識，讓領(lǐng)導者進行心理健康的自我調(diào)適與心態(tài)的自我平衡就成為當務(wù)之急。作為一名合格的領(lǐng)導者，不僅要把心理健康作為領(lǐng)導者的必修課，更要學會自我心理調(diào)適，力求防患于未然。
在領(lǐng)導者心理上出現(xiàn)心態(tài)失衡以前，這種現(xiàn)象是完全可以避免的，這需要領(lǐng)導者個人平時的努力。所以，領(lǐng)導者在實際的企業(yè)管理中，必須懂得調(diào)試自己的心態(tài)，避免心態(tài)失衡。
文章摘抄于：《企業(yè)領(lǐng)導者常犯的60個錯誤》 作者：周錫冰
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