太多太多的事例顯示，在當(dāng)今的機(jī)關(guān)單位和企業(yè)里，我們要想贏得一席之地，要想脫穎而出、身居高位，必須靠拿得出看得見的業(yè)績。業(yè)績是“硬件”，沒有這一“硬件”，你干什么都行不通、吃不開。而業(yè)績的得來，靠的就是豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

 

　　我們求職面試時，考官往往會問一個很實(shí)際的問題：“你有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)嗎?”很多剛畢業(yè)找工作的大學(xué)生面對如此發(fā)問，只能嘆息搖頭。公司為什么會要求工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)?因?yàn)閯偃喂ぷ鞑攀菍?shí)在的，公司希望員工不需要培訓(xùn)就能直接上崗。有工作經(jīng)驗(yàn)，就可以減少公司的培訓(xùn)成本。近幾年，許多高校畢業(yè)生，甚至留學(xué)生，雖然畢業(yè)于國內(nèi)外名牌院校，但仍然沒有得到用人單位的青睞，其中原因公司沒有告訴我們，但我們應(yīng)該知道，除卻頭上所有的光環(huán)，工作經(jīng)驗(yàn)是最重要的一條用人標(biāo)準(zhǔn)。

 

　　在計劃經(jīng)濟(jì)時代，由于體制的僵化，一個人只要進(jìn)入機(jī)關(guān)單位，進(jìn)入國有企業(yè)，就有“鐵飯碗”作保障，幾乎和進(jìn)“養(yǎng)老院”差不多。“一杯茶，一支煙，一張報紙看半天”，不求業(yè)績，無所事事，日子過得也優(yōu)哉游哉。

 

　　而今世道變了，在當(dāng)今這個競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)時代，“鐵飯碗”早已被打破，沒有業(yè)績者恐怕連個“泥飯碗”也撈不到;而有業(yè)績、有大業(yè)績者，別人就會搶著給你“金飯碗”。

 

　　計劃經(jīng)濟(jì)時代還有一大現(xiàn)象，就是要爬上一個較高的位子，沒有經(jīng)驗(yàn)不要緊，只要熬時間、有資歷就行;沒有業(yè)績不要緊，只要博得上司“歡心”、有關(guān)系就行。而市場經(jīng)濟(jì)的激烈競爭打破了這種論資排輩、任人唯親的格局。一個人如果業(yè)績平庸，混的時間越長就越有可能面臨下崗失業(yè)的危險;也沒有領(lǐng)導(dǎo)會將平庸無能者推上重要位置，拿組織的前途命運(yùn)開玩笑。

 

　　如今的企業(yè)不是要學(xué)歷高、成績好的所謂“人才”，而是要能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價值的實(shí)干家。單位只為員工的“使用價值”埋單，今天你創(chuàng)造價值他們就用，明天不能創(chuàng)造價值你可能就得離開，因此，你的價值體現(xiàn)在你的業(yè)績上。

 

　　企業(yè)會核算對每個人的投資，重用提拔的永遠(yuǎn)是能夠創(chuàng)造最大價值的人。創(chuàng)造的價值包括銷售人員賣了多少貨物，賺了多少錢;市場人員提高了多少企業(yè)知名度，使市場占有率增加了多少;研發(fā)人員研發(fā)的新產(chǎn)品的質(zhì)量和數(shù)量;人事部招人的數(shù)量、人員流動率，等等。企業(yè)要的是結(jié)果，要的是業(yè)績。結(jié)果導(dǎo)向、業(yè)績導(dǎo)向是多數(shù)單位在考核與提拔員工時一致采用的原則。我們創(chuàng)造的業(yè)績越多，創(chuàng)造的市場價值越大，自己就越有價值，競爭力就越強(qiáng)。正如足球比賽中，觀眾不看球員平時訓(xùn)練多苦，只看是否進(jìn)球。沒有哪家單位是為了給員工發(fā)工資、做培訓(xùn)、做職業(yè)規(guī)劃而錄用員工，單位只為貢獻(xiàn)大于其工資的員工提供崗位。

 

　　總之，在當(dāng)今時代，“鐵飯碗”沒了，資歷靠不住，關(guān)系靠不住，溜須拍馬更靠不住，靠得住的是真本事、經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績。只有憑借以往積累的經(jīng)驗(yàn)做出出色的業(yè)績，才能使我們成為不可替代的重要人物，成為核心人才。我們要把自己的努力與單位需求掛鉤，先讓自己的付出超過報酬，然后報酬就會跟隨我們的付出漲起來。

 

　　我們到底該怎樣去積累工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)?其實(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)也就是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是在實(shí)踐中積累起來的經(jīng)驗(yàn)。積累工作經(jīng)驗(yàn)，很重要的一點(diǎn)就是：要本著真正學(xué)習(xí)知識和積累經(jīng)驗(yàn)的心態(tài)?，F(xiàn)實(shí)生活中，應(yīng)屆生依靠關(guān)系開一張實(shí)習(xí)證明并不困難，但這樣搞形式主義，有百害而無一利。實(shí)習(xí)時，我們只有腳踏實(shí)地地投入到實(shí)踐中，把自己當(dāng)做企業(yè)的新員工，用企業(yè)的要求和職業(yè)人的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，才能真正為自己將來的求職積累工作經(jīng)驗(yàn)。對于已經(jīng)在職場上摸爬滾打過的朋友而言，他們更加明白經(jīng)驗(yàn)的重要性。

 

　　【解碼公司秘密】

 

　　如果你有高學(xué)歷，不要把自己看得太高，學(xué)歷有時候只不過是一紙文憑。如果你沒有高學(xué)歷，也不要灰心喪氣。在求職與工作中，工作經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)比學(xué)歷重要。

 

　　文章摘抄于：《老板不會告訴你的60個秘密》 作者：牧之

 

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