我相信在未來(lái)，跳槽的頻率會(huì)越來(lái)越高，而跳槽的風(fēng)險(xiǎn)和成本會(huì)越來(lái)越低。一是因?yàn)榛谏娴膲毫?huì)越來(lái)越小，工作的意義很少是為了解決溫飽地活著，更多是為了探索人生價(jià)值的意義。尤其對(duì)于現(xiàn)在的“90后”，時(shí)間已經(jīng)證明，“90后”不是“腦殘”的一代，更不是垮掉的一代。他們對(duì)于人生，對(duì)于職業(yè)，有著自己的判斷和姿態(tài)。如果覺(jué)著一份工作沒(méi)有提升價(jià)值，不有趣，不能滿足自己的成長(zhǎng)和價(jià)值觀，可能說(shuō)不干就不干了。當(dāng)年的我們太保守，太扭捏，而他們更無(wú)所顧慮，更敢想敢做。和他們聊天，總有種過(guò)不了多久，我們這些老人家要給他們小后生打工的深深焦慮感——世界是他們的。

 

　　最近開始接觸創(chuàng)投圈，接觸了很多有想法的“90后”，他們好些都是從投行、咨詢、500強(qiáng)、體制內(nèi)跳出來(lái)自己創(chuàng)業(yè)，做一番事業(yè)的。問(wèn)原因，有些說(shuō)是感覺(jué)自己原來(lái)的崗位太老氣了，太無(wú)聊了?；蛘弋?dāng)他們覺(jué)得碰到職場(chǎng)晉升的天花板后，并不選擇耐心地熬著，而是直接出來(lái)。既然不能up，那就主動(dòng)out唄，大有一種“老子不陪你玩兒”的霸氣感。

 

　　哪有什么穩(wěn)定，奢望什么歸屬，我們都是一座城市里的孤島，我們是自己的島主。

 

　　“雇員制”會(huì)暗淡，“合伙制”會(huì)發(fā)光。未來(lái)招人，除了用薪水外，一定要畫一張大餅，構(gòu)一片藍(lán)圖，建一個(gè)平臺(tái)，說(shuō)只要你有能力，就使勁耍吧。

 

　　有人說(shuō)，公司不可能消失。大家在一起辦公，效率更高，溝通更好呀——額，這也不一定吧。

 

　　從溝通的角度，電話會(huì)議、視頻會(huì)議確實(shí)比不上面對(duì)面溝通更加直接和有效。但另一方面，說(shuō)白了，現(xiàn)在大家的時(shí)間都被互聯(lián)網(wǎng)工具碎片化了，也就是所謂的碎片化生存。如今的我們很難找一整塊時(shí)間，完全不受外界干擾。我自己印象中，能有這種時(shí)間的場(chǎng)合——往往是在飛機(jī)上的幾小時(shí)。所以我雖然經(jīng)常飛，卻并不反感在飛機(jī)上的“無(wú)聊”時(shí)光，反而特別珍惜這段萬(wàn)米高空平流層的與世隔絕。上面沒(méi)有Wi-Fi，沒(méi)有信號(hào)，沒(méi)有社交(除非旁邊人找你搭訕)。在一整塊時(shí)間里，你可以安靜地碼字(我確實(shí)好些文章都是在空中碼完的)，或者心無(wú)旁騖地看一部電影，或不被打擾地讀一本書。

 

　　而在公司里，表面上是有八個(gè)小時(shí)，但辦公室的八卦，社交軟件的往來(lái)，都會(huì)不定時(shí)地切斷和耗掉整塊工作時(shí)間。而且上下班來(lái)回的時(shí)間，也是另一種時(shí)間上的損失。我相信未來(lái)上班時(shí)間會(huì)變得越來(lái)越彈性和靈活。未來(lái)更多崗位的需求和設(shè)置，是以項(xiàng)目、以KPI為驅(qū)動(dòng)，而不是以上班時(shí)間來(lái)衡量。

 

　　另一方面，工作和生活的場(chǎng)景分界線正在變得越來(lái)越模糊。有可能晚上一個(gè)人在家辦公的效率，比白天一堆人在辦公室效率還高。而且現(xiàn)在辦公是無(wú)固定場(chǎng)景的。有電腦和手機(jī)的地方就能辦公，在家里書房，在小區(qū)星巴克，在酒店，在動(dòng)車上，在飛機(jī)上——任何時(shí)間，任何地點(diǎn)。

 

　　文章摘抄于：《優(yōu)秀的人，都敢對(duì)自己下狠手》 作者：陳立飛

 

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