1月12日，在2019年京東零售表彰大會上，京東零售集團(tuán)CEO徐雷公布了京東零售2020年的目標(biāo)，2020年京東零售的主基調(diào)就是“有質(zhì)量的加速增長”，有質(zhì)量包括了增長的可持久性、可持續(xù)性和可盈利性;加速是京東零售自己對自己的不斷超越，不成長便退場。具體而言，2020年，徐雷希望京東零售在交易額、收入、用戶、利潤這四大核心指標(biāo)上均能夠?qū)崿F(xiàn)加速增長。

　　徐雷表示，為了達(dá)成上述目標(biāo)，京東將在戰(zhàn)略設(shè)計、業(yè)務(wù)突破、組織優(yōu)化、文化建設(shè)、人才管理這五個方面全面優(yōu)化、創(chuàng)新發(fā)展。

　　一、在戰(zhàn)略設(shè)計上，2020年京東零售將聚焦基于供應(yīng)鏈的友好交易零售平臺的核心定位。

　　二、在業(yè)務(wù)突破上，2020年京東零售將重點打贏全渠道、下沉新興市場和平臺生態(tài)這三大戰(zhàn)，其中，下沉新興市場是實現(xiàn)業(yè)務(wù)突破的重要組成部分。據(jù)徐雷介紹，京東零售的下沉將是整體的下沉，京東零售將以供應(yīng)鏈為核心，打造獨(dú)特的產(chǎn)業(yè)帶拓展計劃和C2M定制模式。

　　徐雷稱，在線上依托京東主站和京喜業(yè)務(wù)雙輪驅(qū)動，在線下則深度運(yùn)營近300家京東電腦數(shù)碼專賣店、超過1.2萬家京東家電專賣店、100多萬家京東掌柜寶合作門店實現(xiàn)場景觸達(dá)和體驗，同時結(jié)合京東物流的“千縣萬鎮(zhèn)24小時達(dá)”計劃，以及京東數(shù)科的金融服務(wù)，以組合拳的方式實現(xiàn)一攬子的體系化下沉。

　　徐雷表示，未來三年，希望在下沉新興市場再造一個京東零售。

　　三、在組織優(yōu)化方面，2020年京東零售將繼續(xù)深化大中臺建設(shè)，完善采銷供應(yīng)鏈、業(yè)務(wù)、技術(shù)和數(shù)據(jù)這四大中臺的模型搭建和能力沉淀，打造可合、可分、可生長的中臺部門;同時，以大中臺建設(shè)為引擎，夯實積木化、組件化的前中后臺組織架構(gòu)。

　　四、在文化建設(shè)方面，2020年京東零售將重點構(gòu)建文化領(lǐng)導(dǎo)力;徐雷說，同時，京東還將更加關(guān)注員工的生活和成長，進(jìn)一步提升員工的歸屬感和榮譽(yù)感。

　　五、在人才管理方面，2020年京東零售將重點強(qiáng)化年輕人才、關(guān)鍵人才和人才梯隊的建設(shè)。徐雷透露，2019年京東零售新任用了100多位85后管理者;目前90后在專業(yè)人才中的占比相較于2018年同期提高了20%。此外，徐雷還稱，將投入14億元獎金用于激勵優(yōu)秀員工。(完)

　　以下為徐雷演講實錄：

　　親愛的同事們：

　　大家下午好!

　　很高興在2020年的開年之際，與大家相聚在一起，回顧過去，對話未來。首先，請允許我代表京東零售的管理團(tuán)隊向大家致以新年的美好祝福，祝大家在新的一年里身體安康、工作順利、家庭幸福!

　　在座的大部分同事應(yīng)該都參加過去年的年會，比起那個時候，相信大家此時的心情狀態(tài)大不相同。這一年，雖然我們依舊辛苦忙碌，但最讓我高興的是，我們一起齊心協(xié)力穿越了迷霧，在不斷覺悟、不斷學(xué)習(xí)中收獲了成長。

　　在文化上，我們放下了“我執(zhí)”和“我慢”，圍繞“以信賴為基礎(chǔ)、以客戶為中心的價值創(chuàng)造”這個經(jīng)營理念逐漸形成了統(tǒng)一的溝通邏輯、語言體系和決策機(jī)制，協(xié)作文化和擔(dān)當(dāng)精神使部門墻大幅降低，團(tuán)隊的精氣神和內(nèi)部氛圍都達(dá)到了這幾年最好的狀態(tài)!

　　在組織上，以大中臺為引擎的前中后臺架構(gòu)逐漸成型，模塊與模塊之間的銜接更加緊密、連接更加順暢，供應(yīng)鏈中臺、業(yè)務(wù)中臺、技術(shù)中臺和數(shù)據(jù)中臺在完善和建設(shè)中不斷沉淀著寶貴的know how，這些能力儲備正在諸如零售云、全渠道、物競天擇等一個個創(chuàng)新項目中熠熠生輝。

　　在業(yè)務(wù)上，我們在回歸理性的同時，也在創(chuàng)造未來。我們非常清晰地明確了京東零售是基于供應(yīng)鏈的友好交易零售平臺，堅定地進(jìn)行了健身計劃，關(guān)停并轉(zhuǎn)了主航道之外的業(yè)務(wù)。同時，不斷圍繞供應(yīng)鏈這個核心競爭力尋找下一個成長機(jī)會，京東健康、京喜、京東電器超級體驗店、七范兒、京東工業(yè)品等新業(yè)務(wù)、新業(yè)態(tài)層出不窮，打開了通往未來的一扇扇大門。

　　在戰(zhàn)略上，我們勇敢的跳出了舒適圈，積極圍繞京東集團(tuán)“以供應(yīng)鏈為基礎(chǔ)的技術(shù)與服務(wù)公司”的定位，開展技術(shù)驅(qū)動下的服務(wù)轉(zhuǎn)型，并將我們的技術(shù)能力、數(shù)據(jù)能力規(guī)則化、數(shù)字化、智能化、市場化，圍繞C2M、企業(yè)服務(wù)和產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域深度布局，形成了全新的商業(yè)模式和發(fā)展路線。

　　所有這些變化其實都體現(xiàn)在了我們的價值創(chuàng)造上：

　　我們圍繞經(jīng)營理念，全面落地NPS考核機(jī)制，推動了京東零售的用戶體驗和用戶口碑不斷提升，在家電、3C、通訊之外，快消品、生鮮、健康、母嬰等諸多品類也成為了消費(fèi)者的心智首選，深化和鞏固了最值得信賴的零售平臺這一核心用戶價值。

　　我們積極開展技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)態(tài)創(chuàng)新和模式創(chuàng)新，與超過25萬家合作伙伴共生、共創(chuàng)、共贏，不僅成為了眾多品牌最大的增量場，還通過不斷鏈接新的場景、新的需求和新的人群，幫助合作伙伴業(yè)務(wù)數(shù)字化、管理智能化，創(chuàng)造了全新的行業(yè)價值。

　　我們深耕產(chǎn)業(yè)帶和低線市場，依托大數(shù)據(jù)、智能供應(yīng)鏈和反向定制，持續(xù)推動了中國零售行業(yè)供給側(cè)和消費(fèi)側(cè)的雙升級，穩(wěn)定就業(yè)的同時培育了經(jīng)濟(jì)新動能，無論是在助力實體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展中，還是在促進(jìn)縣域鄉(xiāng)村的消費(fèi)升級中，都貢獻(xiàn)了自己最大的社會價值。

　　可以說，過去的2019年，對京東零售來說是迎難而上的一年，是披荊斬棘的一年，更是自強(qiáng)不息的一年。在此，我特別感謝京東零售所有的客戶和合作伙伴對我們的鼓勵和鞭策，感謝劉總和各BG、BU對我們的包容和支持，感謝京東零售每一位同事付出的汗水和努力，大家辛苦了!

　　站在21世紀(jì)10年代和20年代的交匯處，我想向大家再次重申的是：2019年我們更多的是在休養(yǎng)生息、排兵布陣和統(tǒng)一思想，還遠(yuǎn)未取得階段性的成功。我們依然面臨著大量復(fù)雜的、系統(tǒng)性的問題。

　　向外看，我們正處于技術(shù)演進(jìn)、場景迭代和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵窗口期。AI+BI、AI+5G以及物聯(lián)網(wǎng)將在各個行業(yè)掀起顛覆性的革命，科技的快速進(jìn)步也將讓市場的邊界越來越模糊，企業(yè)的競爭將不再局限于同一行業(yè)，跨界競爭和跨界整合都將成為可能。隨時、隨地、隨心所欲的消費(fèi)需求創(chuàng)造了大量新的消費(fèi)模式和消費(fèi)場景，而這些的出現(xiàn)又對傳統(tǒng)供應(yīng)鏈進(jìn)行了反向解構(gòu)，倒逼供應(yīng)鏈的質(zhì)量和效率不斷升級。過去一年，我們已經(jīng)感受到了行業(yè)在流量端、供應(yīng)鏈端和用戶端的供給和需求變化，而這只是環(huán)境變化的冰山一角。

　　向內(nèi)看，應(yīng)對復(fù)雜多變的外部環(huán)境，我們的組織能力、技術(shù)實力、人才儲備、創(chuàng)新機(jī)制還在不斷的適配過程當(dāng)中。過去我們習(xí)慣的集團(tuán)軍作戰(zhàn)模式要轉(zhuǎn)變?yōu)殪`活敏捷的BIG BOSS模式，我們的采銷合一縱向一體化能力要逐漸過渡到圍繞用戶需求的橫向靈活的資源整合能力，我們在多元化人才的數(shù)量和質(zhì)量方面還有明顯的缺口，我們的創(chuàng)新業(yè)務(wù)還難以說找到了穩(wěn)定持續(xù)的增長態(tài)。

　　在內(nèi)外部挑戰(zhàn)的雙重作用下，我們真正的戰(zhàn)役才剛剛打響。不過我們所處的行業(yè)依然充滿生機(jī)和活力：2020年，中國的人均GDP一定會突破1萬美元;2020年，中國零售市場預(yù)計超過美國，躍升為全球第一大零售市場;2020年，隨著國家全面建成小康社會，消費(fèi)升級依然是不可阻擋的潮流;2020年，制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級所帶動的中國品牌力量將繼續(xù)爆發(fā)出強(qiáng)大的潛能。京東零售作為深度融合供給端和消費(fèi)端的平臺，有能力、有實力也必須要有使命感、有責(zé)任感的在這條賽道上去創(chuàng)造未來!

　　所以，2020年京東零售的主基調(diào)就是“有質(zhì)量的加速增長”。

　　有質(zhì)量包括了增長的可持久性、可持續(xù)性和可盈利性，是京東零售與客戶、合作伙伴、上下游健康關(guān)系的體現(xiàn)。

　　加速是京東零售自己對自己的不斷超越，不成長便退場，這是我們的必然選擇。2020年，我們希望京東零售在交易額、收入、用戶、利潤這四大核心指標(biāo)上均能夠?qū)崿F(xiàn)加速增長。

　　為了達(dá)成這一目標(biāo)，我們將在戰(zhàn)略設(shè)計、業(yè)務(wù)突破、組織優(yōu)化、文化建設(shè)、人才管理這五個方面全面優(yōu)化、創(chuàng)新發(fā)展。

　　首先，在戰(zhàn)略設(shè)計上，2020年我們將聚焦基于供應(yīng)鏈的友好交易零售平臺的核心定位，在單位時空里提升京東零售的濃度和溫度。

　　這也是我們?nèi)ツ晏岢龅囊韵M(fèi)者為中心的經(jīng)營模式的進(jìn)一步演進(jìn)。我們希望在消費(fèi)者所處的空間和所消耗的時間兩個維度內(nèi)，都大幅增加他們與京東的觸點和交互頻次，從而形成單位時空里濃度的提升。但濃度提升的前提一定是有溫度——也就是在不同場景下，繼續(xù)滿足和加強(qiáng)用戶體驗。在單位時空里濃度和溫度提升的最終結(jié)果就是：京東零售可以直接或間接、隨時隨地的滿足消費(fèi)者隨心所欲的消費(fèi)需求。

　　其實在2019年，我們已經(jīng)在很多場景下都開展了相應(yīng)的嘗試，比如京喜業(yè)務(wù)、京東電器超級體驗店重慶店、七范兒銀河SOHO店，在這些業(yè)態(tài)中，體驗和內(nèi)容才是核心，圍繞體驗匹配個性化的商品和服務(wù)則是能力，兩者相加才是我們未來的核心競爭力!今年我們要持續(xù)地圍繞這個戰(zhàn)略設(shè)計，不斷地開展各種探索和嘗試，也許過程當(dāng)中會有波折和起伏，但我們堅信：只要路選對了，再遠(yuǎn)都可以到達(dá)!

　　在業(yè)務(wù)突破上，2020年京東零售將重點打贏全渠道、下沉新興市場和平臺生態(tài)這三大必贏之戰(zhàn)!

　　全渠道的核心要素是供應(yīng)鏈管理、數(shù)字化運(yùn)營和整合營銷的能力，我們希望將這三大能力貫穿到各種場景——無論是京東自己的場景、還是合作伙伴的場景，實現(xiàn)貨的統(tǒng)一、人的統(tǒng)一，從而實現(xiàn)成本、效率和用戶體驗的進(jìn)一步優(yōu)化。

　　目前，我們已經(jīng)在消費(fèi)品、汽車、醫(yī)藥等眾多領(lǐng)域開展了全渠道業(yè)務(wù)的推進(jìn)，并取得了不錯的效果。比如物競天擇項目就是全渠道規(guī)劃里的一部分，用戶在京東選擇商品，物競天擇系統(tǒng)會通過智能算法，在京東到家、品牌門店、KA商超和社區(qū)服務(wù)店等多種履約方式中選擇出社會成本最優(yōu)、效率最高的方案。運(yùn)營成本平均節(jié)約50%以上，且用戶平均只需2小時、最快15分鐘就會收到商品。2020年我們一方面還將不斷的拓展全渠道的合作伙伴，另一方面我們還會圍繞全渠道開展各種技術(shù)、產(chǎn)品、營銷和供應(yīng)鏈創(chuàng)新。

　　下沉新興市場是實現(xiàn)業(yè)務(wù)突破的重要組成部分。京東零售的下沉將是整體的下沉，而不僅僅是某個產(chǎn)品、或是某個業(yè)務(wù)單元的下沉。我們將以供應(yīng)鏈為核心，打造獨(dú)特的產(chǎn)業(yè)帶拓展計劃和C2M定制模式，順應(yīng)下沉新興市場消費(fèi)升級的浪潮，為用戶提供源源不斷的、超高性價比的商品。在線上依托京東主站和京喜業(yè)務(wù)雙輪驅(qū)動，在線下則深度運(yùn)營近300家京東電腦數(shù)碼專賣店、超過1.2萬家京東家電專賣店、100多萬家京東掌柜寶合作門店實現(xiàn)場景觸達(dá)和體驗，同時結(jié)合京東物流的“千縣萬鎮(zhèn)24小時達(dá)”計劃，以及京東數(shù)科的金融服務(wù)，以組合拳的方式對下沉新興市場進(jìn)行全面拓展，并由消費(fèi)端逐漸走向產(chǎn)業(yè)端，實現(xiàn)一攬子的體系化下沉。

　　未來三年，我們希望在下沉新興市場再造一個京東零售!

　　平臺生態(tài)關(guān)乎京東零售未來的可持續(xù)增長和生態(tài)繁榮。

　　平臺生態(tài)不僅包括傳統(tǒng)意義上的POP業(yè)務(wù)，也涵蓋京東的自營生態(tài)。京東零售的整體業(yè)務(wù)中，POP和自營同等重要：自營是供應(yīng)鏈能力的體現(xiàn)，POP是商品豐富性、技術(shù)和服務(wù)能力的體現(xiàn)，兩者互為補(bǔ)充、相互促進(jìn)。

　　2019年我們基于自營店鋪開放了營銷、運(yùn)營、數(shù)據(jù)等各方面的核心能力，推動自營采銷和品牌商進(jìn)行更好地協(xié)作，讓商家店鋪的私域流量和公域流量更好地相互流轉(zhuǎn)，助力品牌商和商家的業(yè)務(wù)增長。

　　2020年，我們將實現(xiàn)POP和自營的健康發(fā)展。在以自營為主的品類上，進(jìn)一步強(qiáng)化京東的供應(yīng)鏈優(yōu)勢，借助規(guī)模效應(yīng)為用戶帶去更為物美價廉的商品，POP則豐富商品和服務(wù)的多樣性。在以POP為主的品類上，重點建立良性生態(tài)規(guī)則，讓優(yōu)質(zhì)商家形成標(biāo)桿效應(yīng)，增加用戶購物頻次。我們還將建立完善的商家成長體系，并通過各種舉措更好地服務(wù)商家，讓商家能夠在京東上更好的成長。

　　這三大必贏之戰(zhàn)都需要全體同事的參與和努力，只有不斷的積小勝為大勝，持續(xù)打造一波波的競爭優(yōu)勢，我們才能在未來立于不敗之地!

　　在組織優(yōu)化方面，2020年京東零售將繼續(xù)深化大中臺建設(shè)，完善采銷供應(yīng)鏈、業(yè)務(wù)、技術(shù)和數(shù)據(jù)這四大中臺的模型搭建和能力沉淀，打造可合、可分、可生長的中臺部門;同時，以大中臺建設(shè)為引擎，夯實積木化、組件化的前中后臺組織架構(gòu)。

　　大中臺建設(shè)關(guān)系到京東零售的未來，要實現(xiàn)長遠(yuǎn)的可持續(xù)增長，中臺建設(shè)必不可少。以往煙囪式的組織結(jié)構(gòu)和閉環(huán)的創(chuàng)新方式，已經(jīng)無法跟上用戶需求和行業(yè)發(fā)展的高速變化。大中臺建設(shè)能有效地降低創(chuàng)新的難度和成本，提高創(chuàng)新的速度和效率，帶動業(yè)務(wù)有質(zhì)量的加速增長。中臺能力的建設(shè)，不僅能夠滿足京東零售多渠道、多場景、多終端的創(chuàng)新需求，優(yōu)化自身成本效率，同時也可以賦能給外部合作伙伴。我們甚至可以通過創(chuàng)新，引領(lǐng)消費(fèi)者需求的變化。

　　在供應(yīng)鏈中臺上，我們將繼續(xù)鞏固供應(yīng)鏈的核心優(yōu)勢，打造“多端、多場景下的智能供應(yīng)鏈升級”，包括正向全渠道供應(yīng)鏈和反向C2M供應(yīng)鏈，以及洞察、選品、定價、采購、履約、預(yù)測、優(yōu)化等眾多組件，以實現(xiàn)高效率和低成本的支持新場景。業(yè)務(wù)中臺要把主站沉淀下來的系統(tǒng)和能力進(jìn)行快速對接、快速迭代，同時實現(xiàn)自我學(xué)習(xí)、自我完善。技術(shù)中臺在2019年以一套服務(wù)、一套口徑、一套標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一支撐各業(yè)務(wù)場景，累計節(jié)約了10億元左右的研發(fā)成本，大大提升了前臺應(yīng)用和創(chuàng)新的效率，今年需要更加深入的夯實核心能力建設(shè)，并加速零售云的建設(shè)。數(shù)據(jù)中臺要持續(xù)通過對數(shù)據(jù)資產(chǎn)的管理、數(shù)據(jù)能力的打造，實現(xiàn)產(chǎn)品化、平臺化、應(yīng)用化。

　　在文化建設(shè)方面，2020年京東零售將重點構(gòu)建文化領(lǐng)導(dǎo)力，以進(jìn)一步貫徹和夯實經(jīng)營理念;同時，我們還將更加關(guān)注員工的生活和成長，進(jìn)一步提升員工的歸屬感和榮譽(yù)感。

　　文化領(lǐng)導(dǎo)力是管理者通過文化打造團(tuán)隊合力的能力，包括對文化理解、實踐和傳播的影響力。我們希望通過管理者的身體力行和率先垂范，逐漸形成知行合一的信念、價值觀和準(zhǔn)則。

　　歸屬感和榮譽(yù)感是員工對組織具有良好感受的標(biāo)志。一個成功的組織，既要有對組織的歸屬感的認(rèn)同，又要有戰(zhàn)斗成果帶來的榮譽(yù)感。

　　接下來的一年，我們還會持續(xù)加大對福利、關(guān)懷、子女教育、就醫(yī)保障等員工生活各個方面的關(guān)注和投入。

　　在人才管理方面，2020年京東零售將重點強(qiáng)化年輕人才、關(guān)鍵人才和人才梯隊的建設(shè)，以更好地滿足新形勢下的業(yè)務(wù)發(fā)展和組織建設(shè)需求。

　　在年輕人才上，我們將繼續(xù)打開年輕人的發(fā)展通道，讓更多年輕人走上關(guān)鍵崗位。2019年我們新任用了100多位85后管理者;目前90后在專業(yè)人才中的占比相較于2018年同期提高了20%。

　　在關(guān)鍵人才上，通過人才工具，識別出能夠真正支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵人才，重點對這些關(guān)鍵人才設(shè)計專項的發(fā)展和保留機(jī)制。

　　在人才梯隊上，我們通過人才的優(yōu)化、吸引和培養(yǎng)，以及鼓勵有能者上的選拔機(jī)制，打造了更加健康合理的人才結(jié)構(gòu)，腰部力量顯著增強(qiáng)。我們還將繼續(xù)完善關(guān)鍵人才梯隊的建設(shè)。我們的目標(biāo)是，2020年各業(yè)務(wù)的繼任準(zhǔn)備度較去年提升30%以上，讓更多的優(yōu)秀人才進(jìn)入上升通道。

　　京東零售2020年的加薪資源還將持續(xù)高投入，并向績優(yōu)及高潛人才大力傾斜。加薪比例將達(dá)到行業(yè)平均水平的2倍，其中，年輕人才的加薪比例更將達(dá)到行業(yè)平均水平的3倍。此外，還將投入14億元獎金用于激勵優(yōu)秀員工!

來源：新浪科技